Kümme levinud viga tööintervjuul

1. Ettevalmistamatus

Tänapäeva infotehnoloogia ei jäta sulle mingit vabandust, kui lähed tööintervjuule, teadmata midagi tööpakkujast, tema toodangust ja klientidest või oma tulevastest ülemustest.

Vaata firma kodulehte ja vaata see korralikult läbi. Kui neil on klienditeeninduspunktides infovoldikuid, tasub neidki sirvida. Uuri, mida lehed ettevõttest kirjutavad: mis seisus see turul on ning mis firmat tulevikus ees võib oodata?

Küsida võib ka sõpradelt ja tuttavatelt: ehk on nemad või nende lähikondsed selles firmas kunagi töötanud.

2. Iseenda mittetundmine

Intervjuul pead sa suutma kirjeldada selgelt, lühidalt ja loomulikult, mis on sinu töö - ja kui hästi sa seda teed.

Mõtle, mis eristab sind teistest kandidaatidest. Too välja see, mis tegi su edukaks varasemates töökohtades.

Tea enda tausta peast, ilma CVsse vaatamata. Keegi ei oska sinust paremini rääkida kui sa ise.

3. Lobisemine

Vahel arvavad inimesed, et vastuse pikkus on sama tähtis kui sisukus. Pea meeles, et teisel pool lauda istuja peab päev läbi intervjuudel käima - ja tõenäoliselt on tal muidki tööülesandeid.

Näita oma teadmisi, asjatundlikkust ja väärtust firma jaoks, olles konkreetne ja asjalik.

4. Keskendumine minevikule

Sinu projektid ja tööülesanded 10-15 aastat tagasi näitavad muidugi, kuidas kujunes sinu karjäär, ent uue tööandja jaoks on tähtsamad sinu praegused oskused ja kogemused.

Sind palgatakse uuele kohale, mitte sellele, kus sa kunagi olid. Räägi oma praegustest võimetest ja teadmistest.

5. Mittekuulamine

Intervjueerija suunab sind selle poole, mida ta teada tahab ja mis on tema jaoks oluline - kui sa teda vaid kuulad.

Mõnikord inimesed erutuvad tööintervjuu ajal või muutuvad nii närviliseks, et räägivad ilma kuulamata. Pööra tähelepanu sellele, mida teine pool ütleb. Vasta kõigile küsimustele. Kui miski jääb segaseks, küsi.

Püüa märgata ka kehakeelseid vihjeid, et oma kuulajaist paremini aru saada.

6. Liigne alandlikkus

Intervjuul pead sa iseennast müüma - ja edukalt.

Püüa jõuda selleni, et suudad kõnelda oma tugevatest külgedest ilma ebamugavustundeta.

Muidugi on tähtis teha seda ka hooplemata.

7. Väljumine "müügirežiimist" liiga vara

Mõni intervjuu läheb nii sujuvalt, et töökoht tundub juba taskus olevat.

Mis on tüüpiline reaktsioon? Me lõpetame enese müümise ning läheme üle "osturežiimile": küsime palga, puhkuse ja soodustuste kohta.

Kõik need teemad on omal kohal, kui teine pool on sinu valimises juba kindel. Ent liiga vara enese müümisest loobudes võid tehingu läbi kukutada.

8. Liiga vähe energiat

Energilisus + innukus = hea mulje.

Juhid tahavad palgata inimesi, kes on entusiastlikud. Ükskõik kui igav oli sinu meelest su viimane töökoht, võid sa oma tööst ikkagi innukalt kõnelda ning intervjuu on selleks õige aeg.

Ära räägi halba oma eelmisest töökohast, ettevõttest või ülemusest - keegi ei taha endale virisejast või intrigaanist alluvat. Kirjelda oma olukorda ja tööotsingut positiivsest küljest. See on eriti tähtis, kui oled olnud kaua tööta või lahkusid viimaselt töökohalt pingelistel asjaoludel.

9. Ebareaalsed ootused

Vahel me loodame, et järgmine töökoht parandab kõigi eelmiste vead: palk, soodustused, puhkus, juhtkond, karjäärivõimalused... Tule tagasi maa peale. Ükski uus võimalus ei suuda teha heaks kõike, mida sa oled oma elu jooksul kogenud.

Ole realistlik ettevõtte, töökoha ja nende positiivsete joonte suhtes. Keskendu asjadele, mis on sulle olulised ning sinu kontrolli all. Ära küsi midagi, mis ei ole mõistlik.

10. Läheb meelest küsida tulemust

Intervjuu lõpeb, kõik tundub olevat korras - kuid ära unusta küsida, kuidas sul läks.

On täiesti asjakohane küsida vestluspartnerilt, kas ta tahaks sinult veel midagi teada. See on ka õige hetk kinnitada, et oled pakutud kohast endiselt huvitatud. Ära jäta kahtlust, et sa seda võib-olla enam ei soovigi.

Ettevõtted tahavad pakkuda tööd inimestele, kes selle vastu võtavad. Sinu väljavaated on paremad, kui teatakse, et sa oled nõus.