Soovitajad ja soovituskirjad: kes, mis ja milleks?

suurim rumalus, kui mina oleks ettevõtja ja minu juures tahab ära minna hea tööline, kas tee arvate et sellisele töölisele antakse hea soovitus, teiseks ega ma komunistliku või mingise muuse parteise ei soovi astuda, et mul peaks olema seal 3 soovitajat ja nende kirjalikud soovitused , soovin ainult tööd ja normaalses firmas,kus oleks normaalne inimlik suhumine töölistese, kus makstakse inimväärikat palka, millest on võimalik normaalselt ära elada, selisesse firmas kus küsitatakse soovitust, ma ei lähe kuna selline suhtumine on juba ise enesest solvav ,kui sind ei usaltata ja et saa oled ikka vääriline ,seda tööd tegema sovitakse soovitust , las selle soovituse tahta ise teeb siis seda tööd!!

Need soovitused on tõesti suurim jama, mida iial välja on mõeldud. Need näitavad lihtsalt suhtumist töötajasse kui orja: teda tuleb soovitada, seega saab lõa otsas hoida. Kui ülemus tahab, keerab viletsa soovituse kokku, kui ei taha, annab armulikult hea soovituse. Soovitus on ju ainult ühe inimese hinnang, seal ju ei kirjutata iial, et tööandja rikkus ka räigelt EV tööseadust.

Normaalsed tööandjad ei küsi soovituskirju, normaalsed näevad ise, missuguse inimesega on tegu. Suhted on alati kahepoolsed ja ka probleemid on alati kahepoolsed, mitte nii, et tööandja inglike, töövõtja paha-paha.

Aga mida teha kui need asutused, kus olen töötnud on likvideeritud? Ja need ülemused, kellega koos töötanud, ammu surnud? Ise olen ligi 60 ja otsin tööd...

Kui keegi võtab ülemustelt pidevalt soovituskirju mujale, on loogiline järeldada, et talle seal ei sobi, mistõttu on välistatud ka näiteks edutamine või palgatõus.